نموذج “المرونة الآمنة” الدنماركي

يشير مصطلح Danish-style flexicurity إلى النموذج الدنماركي في سوق العمل، وهو محاولة للجمع بين أمرين يبدوان متناقضين:
المرونة(Flexibility) : تسهيل توظيف العمال وفصلهم، بحيث تستطيع الشركات التكيّف بسرعة مع تغيّرات السوق.
الأمان (Security): توفير حماية قوية للعامل نفسه، لا للوظيفة ذاتها، عبر: 1) إعانات بطالة سخية، 2) تدريب وإعادة تأهيل مهني، 3) ومساعدة سريعة للعودة إلى العمل.

الفكرة الأساسية هي:
“يمكن أن تخسر وظيفتك بسهولة نسبياً، لكن لا يُفترض أن تخسر مستقبلك”. لذلك لا تعتمد الحماية على منع التسريح، بل على ضمان وجود شبكة أمان وفرص انتقال سريع إلى وظيفة جديدة. ويُنظر إلى هذا النموذج غالباً كأحد أسباب انخفاض البطالة وارتفاع الإنتاجية في الدنمارك، لكنه يحتاج إلى: 1) ضرائب مرتفعة نسبياً، 2) وثقة كبيرة بين الدولة وأرباب العمل والنقابات، 3) وإدارة حكومية فعّالة.